pendik escort bayan
bu haber sitesi satlık
ozmenpc.comtr
ak

Siemens Türkiye’nin Çeşitlilik Konseyi’ne Ödül

24.10.2018 - 10:28, Güncelleme: 24.10.2018 - 10:28
 

Siemens Türkiye’nin Çeşitlilik Konseyi’ne Ödül

Siemens Türkiye, çeşitlilik ve fırsat eşitliğinde fark yaratan projeleri hayata geçiren Çeşitlilik Konseyi ile 2018 Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde “Çeşitlilik ve Dahil Etme” kategorisinin kazananı oldu

İSTANBUL (AA) - Siemens Türkiye, çeşitlilik ve fırsat eşitliğinde fark yaratan projeleri hayata geçiren Çeşitlilik Konseyi ile 2018 Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde “Çeşitlilik ve Dahil Etme” kategorisinin kazananı oldu.Şirketten yapılan açıklamaya göre, başarılı sürdürülebilir iş modellerini ödüllendirmek amacıyla Sürdürülebilirlik Akademisi tarafından 5'incisi düzenlenen Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde bu yıl da sosyal, ekonomik ve çevresel konularda önemli etkiler yaratan başarılı projeler belirlendi. Siemens Türkiye, ödül programının “Çeşitlilik ve Dahil Etme” kategorisinde Çeşitlilik Konseyi ile ödül almaya hak kazandı.“Çeşitlilik” kavramını en önemli kurumsal değerlerinden biri olarak gören Siemens Türkiye, fırsat eşitliğini desteklemek için 2011 yılında Çeşitlilik Konseyi’ni kurdu. Konsey, çeşitlilik konusunda farkındalığı artırma ve daha fazla fırsat eşitliği sağlama hedefiyle çalışıyor. Çalışmalarını Siemens Türkiye Sürdürülebilirlik Ofisi’ne bağlı olarak yürüten Çeşitlilik Konseyi, geçen yıllarda gençler, kadınlar ve engelli bireyler üzerine odaklanarak pek çok proje gerçekleştirdi.Açıklamada görüşlerine yer verilen Siemens Türkiye Kurumsal İletişim Direktörü Gizem Keçeci, şunları kaydetti:"162 yıldır ülkemize ve toplumumuza katkı sağlamak için çalışan ve faaliyetlerini sürdürülebilirlik prensibi üzerinde temellendiren Siemens Türkiye’de çeşitliliği en önemli değerlerimizden biri olarak görüyoruz. Bu doğrultuda 2011 yılında kurulan Çeşitlilik Konseyi’nde fırsat eşitliği odağında gençler, kadınlar ve engelli bireyler üzerine çalışmalar yürütüyoruz. Özellikle kadın istihdamını artırmak için politikalar geliştiriyor, hedefler belirliyoruz. Bunlardan en önemlisi şu anda yüzde 25 düzeyinde olan kadın yönetici oranımızı 2023 yılına kadar yüzde 30’a yükseltebilmek. Konseyimizin yürüttüğü, çeşitlilik konusunda farkındalığı artırmaya ve fırsat eşitliği sunmaya yönelik çalışmalarımızın önemi her geçen gün artıyor. Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde aldığımız bu ödül, Çeşitlilik Konseyi’nde yürüttüğümüz çalışmalarımızda ne kadar doğru bir yolda olduğumuzun kanıtı niteliği taşıyor. Ödülümüzün gurur ve mutluluğunu yaşarken, getirdiği sorumlulukların farkında olarak, bundan sonra da fırsat eşitliği odağıyla çalışmaya devam edeceğiz."
Siemens Türkiye, çeşitlilik ve fırsat eşitliğinde fark yaratan projeleri hayata geçiren Çeşitlilik Konseyi ile 2018 Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde “Çeşitlilik ve Dahil Etme” kategorisinin kazananı oldu

İSTANBUL (AA) - Siemens Türkiye, çeşitlilik ve fırsat eşitliğinde fark yaratan projeleri hayata geçiren Çeşitlilik Konseyi ile 2018 Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde “Çeşitlilik ve Dahil Etme” kategorisinin kazananı oldu.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, başarılı sürdürülebilir iş modellerini ödüllendirmek amacıyla Sürdürülebilirlik Akademisi tarafından 5'incisi düzenlenen Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde bu yıl da sosyal, ekonomik ve çevresel konularda önemli etkiler yaratan başarılı projeler belirlendi. Siemens Türkiye, ödül programının “Çeşitlilik ve Dahil Etme” kategorisinde Çeşitlilik Konseyi ile ödül almaya hak kazandı.

“Çeşitlilik” kavramını en önemli kurumsal değerlerinden biri olarak gören Siemens Türkiye, fırsat eşitliğini desteklemek için 2011 yılında Çeşitlilik Konseyi’ni kurdu. Konsey, çeşitlilik konusunda farkındalığı artırma ve daha fazla fırsat eşitliği sağlama hedefiyle çalışıyor. Çalışmalarını Siemens Türkiye Sürdürülebilirlik Ofisi’ne bağlı olarak yürüten Çeşitlilik Konseyi, geçen yıllarda gençler, kadınlar ve engelli bireyler üzerine odaklanarak pek çok proje gerçekleştirdi.

Açıklamada görüşlerine yer verilen Siemens Türkiye Kurumsal İletişim Direktörü Gizem Keçeci, şunları kaydetti:

"162 yıldır ülkemize ve toplumumuza katkı sağlamak için çalışan ve faaliyetlerini sürdürülebilirlik prensibi üzerinde temellendiren Siemens Türkiye’de çeşitliliği en önemli değerlerimizden biri olarak görüyoruz. Bu doğrultuda 2011 yılında kurulan Çeşitlilik Konseyi’nde fırsat eşitliği odağında gençler, kadınlar ve engelli bireyler üzerine çalışmalar yürütüyoruz. Özellikle kadın istihdamını artırmak için politikalar geliştiriyor, hedefler belirliyoruz. Bunlardan en önemlisi şu anda yüzde 25 düzeyinde olan kadın yönetici oranımızı 2023 yılına kadar yüzde 30’a yükseltebilmek. Konseyimizin yürüttüğü, çeşitlilik konusunda farkındalığı artırmaya ve fırsat eşitliği sunmaya yönelik çalışmalarımızın önemi her geçen gün artıyor. Sürdürülebilir İş Ödülleri’nde aldığımız bu ödül, Çeşitlilik Konseyi’nde yürüttüğümüz çalışmalarımızda ne kadar doğru bir yolda olduğumuzun kanıtı niteliği taşıyor. Ödülümüzün gurur ve mutluluğunu yaşarken, getirdiği sorumlulukların farkında olarak, bundan sonra da fırsat eşitliği odağıyla çalışmaya devam edeceğiz."


Habere ifade bırak !
Habere ait etiket tanımlanmamış.
Okuyucu Yorumları (0)

Yorumunuz başarıyla alındı, inceleme ardından en kısa sürede yayına alınacaktır.

Yorum yazarak Topluluk Kuralları’nı kabul etmiş bulunuyor ve sivasbulteni.com sitesine yaptığınız yorumunuzla ilgili doğrudan veya dolaylı tüm sorumluluğu tek başınıza üstleniyorsunuz. Yazılan tüm yorumlardan site yönetimi hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır, sitemizi kullanarak çerezleri kabul etmiş saylırsınız.